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DELEGAZIONE DI PAGAMENTO

COS’È LA DELEGAZIONE DI PAGAMENTO
La Delega di Pagamento è un'eccezione alla regola generale ed è stata studiata appositamente per permettere l'addebito di una rata superiore al "solito" quinto dello stipendio. La Delega di Pagamento, non può essere considerata un diritto vero e proprio del lavoratore perché l'accettazione della pratica è a discrezione del Datore di Lavoro. Nella realtà, comunque, nemmeno per la delega si incontrano problemi; il Datore di lavoro non ha alcuna responsabilità sul regolare pagamento del debito. Essa consiste in una seconda trattenuta di un ammontare massimo al 20% dello stipendio. Le due rate insieme possono fino ad un massimo di due quinti, ovvero il 40% dello stipendio netto. Quest' operazione si rende necessaria quando sulla busta paga è già in corso un finanziamento con residuo debito molto elevato e non è possibile fare il rinnovo di cessione (perché la legge non ammette l’affiancamento di cessione a cessione già esistente – art.39 T.U. 180/50), oppure nel caso in cui il cliente abbia bisogno di una somma particolarmente alta. Essendo stata introdotta anni dopo rispetto alla cessione, il Testo Unico non la prevede. In ogni caso, essendo praticamente il clone della cessione, viene regolata applicando le norme del T.U. e segue in linea di massima lo stesso Iter e regole generali della Cessione del Quinto, sia per quanto riguarda la modulistica/istruzione della pratica che per i requisiti necessari al conseguimento.

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